ゼネラルユニオン 立命館大学支部 GU Rits Uni Branch

サイト停止

このブログサイトは本日限りで停止しますが、いままでの記事は、記録のためしばらく掲載します。

労基法14条を理由に雇い止めしないでね～

※この記事は07年2月17日の記事ですが、重要なのでトップに移動しました

労基法14条を理由に，3年や5年で雇い止めにするという，労基法の珍解釈が巷で流行しかかっているので，ちょっと前ですが，労働局に正しい労基法の解釈を教えていただきました．

文中にある「関係資料」というのは労基法の解説書のコピーですが，どのような解説書を読んでも同じようなことが書いてあると思うので省略します．

要するに，更新をくりかえして，3年以上になっても14条違反ではない，ということです．あたりまえなんですけどね．ご参考までに．（クリックすると大きくなります）

労基法１４条は「予め長期間にわたって労働者を拘束することとなる有期雇用契約」を規制するものであり、有期雇用契約の繰り返しにより結果として発生した長期雇用を制限するものではありません。
従って、例えば半年間の有期雇用契約を６回更新し、通産雇用期間が３年間を超えた場合についても労基法１４条には抵触しません。

京大で明日２３日から「首切り職員村」

３年ルール５年ルールについて，考えをまとめて何か書かねばとか，思っているうちに，現実の方はどんどん進んでいます．５年ルールに反対して，京大職組が２０日にデモをしたのに続いて，ユニオンエクスタシーが２３日から無期限ストです．

http://extasy07.exblog.jp/9657312/
来週の月曜から、時計台のクスノキ前で「首切り職員村」やります。
無期限ストライキです。
京大が５年雇用期限を撤回するまで、テントを張って寝泊りします。

この問題に関心のある方はぜひ以下の２つの関連記事を読んでください

京大職組
「2009.1.23 京大の非常勤職員雇止めに関する報道についての談話」
http://www.kyodai-union.org/modules/news/article.php?storyid=102

ユニオンエクスタシー
「そもそも女性労働の搾取の問題だった（長文です）」
http://extasy07.exblog.jp/9662717/#9662717_1

ユニオンエクスタシーの記事で知りましたが，佐賀大が３年ルールを全廃したそうです．

立命も３年を５年に延長なんてセコイことするのもいいけど，さっさと全廃すればいいのに～．

立命教職組も，京大職組みたいに，反対くらいすればいいのに～．

※ 立命教職組が反対できないのは，京大職組とちがって，導入のときに反対しなかったから，そのオトシマエをつけない限り，いまさら反対できない，というような事情もあるようです＝当時は労使一体だったから．実際は，今さら教職組が反対したとしても，たいした影響力はないのかもしれず，単に労組としてのプライドを，本工主義に置くのか，非正規労働者との連帯の方に置くのかというだけの問題なのかもしれません

５年ルール３年ルール

すでに古いニュースになってしまいましたが、1月23日(金)に、京都新聞ほか各紙がいっせいに、京大の非常勤職員の５年ルールによって来年度末に初めて行われる雇い止めについて報道しました。

京大の非常勤職員というのは、立命の契約職員に相当するもので、立命では昔から３年ルールがあり、京大では０５年になってから５年ルールを作ったということが異なるものの、基本的には同じ制度です。だから、京大では０９年末が大量雇い止めの１回目ですが、立命では毎年１００名前後の契約職員が雇い止めにされてきています。

なお、立命では、今年度末から、３年ルールが５年ルールに変更され、今年度末で３年だった人は２年間首がつながり、今年度末には雇い止めはありません。うわさでは同志社も同様の変更をしたそうです。３年ルールは、立命同志社に限らず、多くの大学にあり、問題の多いシステムです。５年ルールに伸ばしたところで、問題を先送りにしただけなのは言うまでもありません。

このところ、この３年（５年）ルール問題で、さまざまな動きがあります。京大の非常勤職員に連帯するとともに、全国の動きを注目していきたいと思います。

==================
2009/01/23 京都新聞

京大、大量雇い止めへ
非常勤職員　１０年度以降

　京都大（京都市左京区）が２０１０年度以降に契約期限を迎える非常勤職員について契約を更新せずに「雇い止め」にすることが２３日、分かった。１０年度だけで少なくとも約９０人が対象となる見込みで、厳しい経済情勢下で新たな職場が見つかっていない職員も多く、学内から「大学の教育、研究活動を支え、経験も身に付けた貴重な人材を使い捨てにしていいのか」と反発の声が上がっている。

　１０年度に雇い止めとなるのは、０５年度に採用された非常勤の事務職員や研究員、看護師らで、１年ごとに契約を更新し、時給制で働いている。京大は０５年３月に就業規則を変更し、同年４月以降に採用した職員の契約期限の最長を５年とした。それまでは契約期限の上限がなかった。１０年度に契約期限を迎える職員は１８６人で、これまでに約９０人が期限の撤廃を求めている。

　京大によると昨年１２月の非常勤職員は約２６００人で、半数の約１３００人が０５年４月以降に採用された５年の期限付きの職員。常勤職員は約５４００人（昨年５月時点）。

　国から京大への運営交付金が０６年から０７年に約１３億円など削減される中、大学は常勤職員を削減し、非常勤に切り替えて人件費を抑えている。京大は「補助的、臨時的な業務に当たる非常勤職員を雇用し、大学の恒常的な業務を遂行するのはやむを得ない」としている。

　ただ、研究室や学部の事務室や図書室などでは、削減された常勤職員の仕事を実質的に引き継いだケースもあるという。京大職員組合は「常勤職員と同じ仕事をこなしている非常勤職員も多い。経験を積んだ職員を、５年の期限を理由に雇い止めすれば、無駄が発生する」としており、期限撤廃を求めている。

==================
2009/01/23 共同通信

京大で１００人雇い止めへ 非常勤職員、１０年度から

　京都大が２０１０年度中に契約期限を迎える非常勤職員約１００人について、契約を更新せず「雇い止め」にすることが２３日、分かった。

　厳しい財務状況を背景に、各地の国立大でも同様の動きがあり、学内からは「非常勤職員が教育、研究活動を支えている職場の実態を考慮していない」と反発の声が上がっている。

　雇い止めの対象となるのは、０５年度に採用された非常勤職員。京大は０５年３月に就業規則を改定し、同年４月以降に採用された職員の契約期限を上限５年としたため、１０年度以降は契約満了となる職員がいる。

　京大によると、昨年１２月現在、時給制で働く非常勤職員は約２６００人。うち約１３００人は就業規則の改定後に採用された。京大職員組合の調査では、少なくとも９０人が勤務継続を希望しているという。

　国から京大への運営費交付金は毎年約１０億円ずつ減額され、常勤職員数や人件費も抑制傾向が続いている。

　一方で研究室などの職場では、削減された常勤職員の仕事を肩代わりし、非常勤職員の負担が実質的に増えているという。

　京大人事企画課は「非常勤職員の業務は臨時的で補助的。雇用期間の上限は採用時に個別に伝えており、トラブルにはならない」としている。

日本育英会からの借金

「奨学金滞納者ブラックリスト化反対！学費をタダに！デモ」 のデモ部分だけに参加して，歩きながら，奨学金の返済のことをいろいろ考えてみた．

金借りたら返すのはあたりまえだが，貧乏なら返せないのもあたりまえだ．

貧乏人に金を貸して借金とりたてて，腎臓売れ！とか言うのは，やっぱりどうかと思う （日本学生支援機構がそういうとりたてをしているわけではないでしょうが）．

今は変わったのかもしれないけれど，私が学生のころ日本育英会は，貧乏人にのみ金を貸す団体で，親の収入が低くなければ借りられなかったと記憶している．親の収入が低くても，本人の卒業後の収入が低いとは限らないけれど．

貧乏な人への猶予について調べてみたら，日本学生支援機構のホームページでは，失業中や生活保護を受けている場合などは猶予対象とあるが，普通のワーキングプアについては記載なし．

さらに調べてみたら，去年の暮れの朝日新聞の記事（下の方に転載）に，年収３００万円以下が猶予の対象という記事があった．え！？年収３００万円！？私のまわりでは年収３００万円は高収入の部類だ．

一方で，首都圏大学非常勤講師組合の機関紙『控室』第69号(08/12/14)によれば，

先日、当組合員が低所得のため支払い猶予を相談したところ、日本学生支援機構から11 月13 日付で文書による回答が来た。｢…本年度以降の猶予願出は、生活保護受給中・傷病の事由のみ受付可となります」と、ごていねいに太字で強調までしてある。

とのこと．これは水際作戦なんでしょうかね．ワーキングプアの人は強気で猶予の交渉をしましょう！

でも当然ですが返せる人は返すべきでしょう．私は年収３００万を超えたことはいまだかつて１年しかありませんが，返せたから返しました．

---------------------------------------

反貧困でつながる（８）「奨学金の返済、猶予して」
2008年12月29日 朝日新聞

　「教育を受ける機会への配慮をお願いします」。１２月１５日、東京・市谷。日本学生支援機構を訪れた沖縄県の会社員、比嘉勝子さん（２８）は対応した機構職員にこう語りかけ、持参した１３人分の「奨学金返還期限猶予願」を手渡した。「うつ病で８年前から働ける状態ではありません」「就職先が倒産しました」「無収入で、延滞金が増えるばかり」などの訴えが並ぶ。

　比嘉さんは「返済したいけれど、出来ない人への配慮を」と求めた。

　比嘉さんが機構を訪れるのは２度目になる。大学進学時に奨学金を借り、毎月の手取り約１３万円から２万円の返済を続けてきたが、母親や高校進学を控える妹を扶養しなければならなくなり、計画通りの返済が難しくなった。

　首都圏の労働組合を通じ、機構が相談に応じることを知って７月に上京。目安である年収３００万円以下に該当し、返済猶予が認められた。

　沖縄県では大卒でも、月収１１万～１３万円程度の人が多い。数百万円の奨学金返済を背負い、切り詰めて生活する人も少なくない。

　比嘉さんは同じ悩みを持つ数人と７月、「沖縄なかまユニオン」を結成。毎月の会合を通じて参加者が増え、猶予申請する人も現れた。

　１２月７日には、猶予や免除などの制度を多くの人に知ってもらおうと、「奨学金返済ホットライン」を開設。１０本の相談電話が寄せられ、２度目の上京につながった。

　比嘉さんは「奨学金返済問題を通じ、多くの人とつながりが出来た」と話す。安心して学び、返済もできる環境をつくるために、格差や貧困問題の解決をめざす。（小室浩幸）

「偽装請負批判で謝罪おかしい」、連合大阪を職員が提訴

2006年というと，朝日新聞が反偽装請負のキャンペーンをしていた年です．連合も必死だったんですねぇ．要さんがんばれ～
---------------------------
「偽装請負批判で謝罪おかしい」、連合大阪を職員が提訴
2009年1月20日 朝日新聞

　「偽装請負」をめぐり、企業名を挙げて批判する論文を書いた連合大阪（大阪市中央区、川口清一会長）の専従職員が「批判した企業の所属労組から抗議を受けた連合大阪が謝罪したことで名誉を傷つけられた」として、連合大阪に慰謝料５００万円を求める訴訟を２０日、大阪地裁に起こした。

　提訴したのは嘱託職員の要宏輝（かなめ・ひろあき）さん（６４）。訴えによると、要さんは０６年１０月ごろ、労働関係の季刊誌向けに、大手電機メーカーや自動車メーカーなどの名前を挙げて偽装請負を批判する論文を執筆。連合大阪の学習会でゲラ刷りを見た産業別労組・電機連合の関係者が「連合大阪の加盟労組が属する企業を、連合の職員名で批判するのはけしからん」と連合大阪に抗議した。連合大阪は翌月、迷惑をおわびする▽職員の投稿は事前にチェックする▽投稿の際、連合大阪の構成組織の企業名は原則匿名とする――などとした謝罪文を電機連合に出した。論文は、要さんの連合での肩書を示さずに掲載された。

　提訴後、要さんは記者会見で「企業の不正を見逃さず、社会的責任を全うすることを行動指針とする連合のとるべき対応なのか。労働組合は民主主義のとりで。正しく強くあれと言いたい」と訴えた。連合大阪の広報担当者は「訴状を見ていないのでコメントできない」としている。（宮崎園子）

「奨学金滞納者ブラックリスト化反対！学費をタダに！デモ」のお知らせ

（「転送歓迎！１．２５デモ」ということで回ってきた案内を転載します．企画は精華大学方面のみなさんです．この間の国と育英会のやりかたに「？」「！」と思ってきていたそこのアナタ！コタツから出ていっしょに歩きませんか．寒いときに寒い格好でデモとか行くと気持ちが落ち込むので，最大限着こんで，あったかい格好で，楽しくご参加を～）

「奨学金滞納者ブラックリスト化反対！
学費をタダに！デモ」のお知らせ

ただでさえ高い日本の大学の学費！
2008年末には、日本学生支援機構が、奨学金の滞納者がカードローンを組みにくくする「ブラックリスト化」を発表しました。

現在20万人以上の学生・元学生が、一年以上奨学金を返済できていないようです
個人に400万以上の金を貸付け、利子をつけて返済を迫るシステムが、雇用・労働状況の悪化と共に崩壊しつつあります。

さぁそろそろデモでもしようか
学費タダに向けた物語の始まりの始まり
面白デモに、知り合いのスピーチ
交流会と何でもありの「学費タダの日」
学生もそうでない人も、友達さそって是非来てね！
あっそうそう、当日は仮装コンテストもやるみたい
バッチリ決めてきた人には豪華商品も出るかもね！

では日曜日に、京都で会いましょう

1月25日（日）
13:00　～　後期集中講座「高すぎる日本の学費と社会」（二単位）
14:00　～　公開講座「気づいたときには院生ワーキングプア」
15:00　～　徳政令デモ！
（三条河川敷→四条通り→烏丸四条→Ｕターン→三条河川敷）
16:00　～　「ちょっと話を聴いてくれ」
高学費に苦しむ学生と奨学金返済に追われる人々によるフリーアピール
（飛び入り歓迎）

＠三条河川敷です。

ブラックリストの会
http://kanekaese2009.web.fc2.com/

about
『ブラックリストの会』は08年１２月、日本学生支援機構が奨学金を三ヶ月以上滞納したひと（１年以上滞納している人は現在20万人以上！）を通報してカード・ローンを組めなくすると発表したこと（いわいるブラックリスト化）にはんたいする個人参加の集まりです。
そもそも高すぎる日本の大学の学費をタダにしたいな～とも思ってるよ。　奨学金の返済に悩んだり、学費がたかすぎて大学にいけないって思ったらアナタもブラックリストの会会員かも！

テストが大変だ～っ！てひともにちようびは思いっきりオシャレして京都のまちにくりだそう！
デモしてもなんにもかわんないかも…
でも、
何もしないよりしたほうがいいかも…
でもでもでもでもデモ！

１８私大、有価証券含み損６８８億円…読売新聞調べ

　駒沢大など金融取引で多額の損失を出す私立大が相次いでいるが、全国の主な私大１８大学が今年３月の決算時に有価証券の含み損を抱えており、その合計額は計６８８億円に上ることが読売新聞の調べでわかった。

　株価は今年９月中旬の米証券大手「リーマン・ブラザーズ」の経営破綻(はたん)を引き金に急落しており、多くの大学で含み損はいっそう膨らんでいるとみられる。

　デリバティブ（金融派生商品）取引で１５４億円の損失を出した駒大では、清算のために東京・世田谷のキャンパスやグラウンドを担保に入れ、金融機関から１１０億円の融資を受けた。リスクの高い取引で巨額の損失を被った責任を問われ、宮本延雄理事長が１８日に開かれた理事会で解任された。南山大などを運営する南山学園と愛知大もそれぞれ３４億円、２８億円の損失を確定させている。

　読売新聞が取材した全国の３２大学のうち、日大や帝京大を除く２３大学が有価証券の含み損益を回答したが、このうち１８大学は０８年３月期に含み損を抱えていた。０６年３月期の含み損益を明らかにしなかった駒大以外の１７大学で比べると、５大学が含み益から含み損に転落し、１０大学が含み損を拡大させている。

　約６９億円の含み益から一転して、約２２５億円の含み損になった慶応大。収入を安定させる目的で株や投資信託、仕組み債などに分散投資しているといい、有価証券の取得額も１２５０億円と、２３大学中で最も多い。広報室では「市場環境の変化で含み損が膨らんだ。長期保有が原則なので、現実の損失にはなっていない」と説明している。

　０８年３月期に４億円の含み益を確保した明治大は「電力や鉄道のような安全な社債などで運用した結果」（財務課）とするが、こうしたケースは例外。立正大は内部指針で株への投資を禁止し、投資信託などをすべて円建てにしているが、今年３月期の含み損が９６億円に上った。

　１２月１９日の日経平均株価（８５８８円）は、３月３１日（１万２５２５円）の７０％以下の水準まで落ち込んだ。多くの大学で元本が保証されていない投資信託や為替リスクのある債券を保有しており、損失額が膨らむ可能性がある。

　文部科学省私学部は「慎重な運用をすることが望ましい」としているが、私大の資産運用を規制する法律や通達はない。貸借対照表を一般に公開するルールもなく、財務の透明度アップを求める声も強まりそうだ。

（2008年12月21日03時06分 読売新聞）

同記事の図表によると，われらが立命館は，06.3時点で-6.8億円，08.3時点で+3.5億円の含み損益だそうです

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081221-OYT1T00041.htm

11.16 来たれ、「立命にちょっとひとことデモ」!!

デモのお知らせを転載します．かなり楽しそうですね．学園祭に行く予定のあった人もなかった人もぜひどうぞ！集合場所は小松原公園（地図）．

---

◆◇　11.16　来たれ、「立命にちょっとひとことデモ」!!　◇◆

　最近の立命にひとこと言わないか。学生集めで怒られて15億円のペナルティ、経営陣は3ヵ月の減給だけ。その上まだ新学部構想。1億2千万の退任慰労金。建ぺい率はぎゅう詰めでどんどんなくなる居場所。見上げれば監視カメラ、22時半の強制一斉消灯。学部によっては200万近い高学費。アリバイ的喫煙シェルター。教職員のボーナスカットに交渉拒否、非正規労働者の使い捨て。学生の自由な課外自主活動を制限／選別する、「学友会費代理徴収廃止」突然の通達。
　5mおきに「R」マークを並べられたって、この大学を好きか嫌いかは、自分で決める！　立命に「ちょっとひとこと」ある人、大学そのものの企業化の流れ、学問の府としてのあり方に疑問のある人、みんな集まれ。立命の周りを歩こう、ひとことでも叫ぼう、ひとことデモ！

---

　日時：2008年11月16日（日）　15:20受付開始、15:50出発
　集合：京都市北区小松原公園（立命館大学東門より100m、平野神社正面からまっすぐ）
　対象：学生、OP、教職員、元教職員、各労組、近隣住民、市民
　　　　最近の立命や大学の状況にひとことでもふたことでも言いたい人、全て！
　経路：東門一周→平野神社前で北上→わら天神前左折→正門前流れ解散→祭を楽しむ
その他：飛び入り自由大歓迎、楽器・鳴り物・プラカード等持ち込み歓迎

※「簡単に染まらない」ことの象徴、および識別のために、当日の実行委員は「黒」で全身を統一
しています。参加者の皆さんの服装はもちろん自由ですが、「ちょっといいな」と思われた方は、
お気軽に黒い衣装でお越し下さい。

---

◆転載・宣伝協力・大歓迎！　どんどん回しちゃってくれ！　
　　主催：立命にちょっとひとことデモ実行委員会
　　連絡先：hitokoto_demo@yahoo.co.jp
　　http://www.geocities.jp/hitokoto_demo

---

　　　　　　◆◇◆11.16「立命にちょっとひとことデモ」アピール文◆◇◆

　近頃の立命は空が見えない
　学生との約束はなかったことに　建坪率ぎりぎりまで詰めこまれた建物
　ロープを張られた芝生　せせこましいベンチ　いつのまにか消えていく広場

　近頃の立命は息がつまる
　15億円ペナルティ　労働法違反　訴訟　恥ずかしいニュースに取り巻かれ　
　22時半の強制一斉消灯　監視カメラ　追い立てられるように帰途につく

　近頃の立命はおんなじ色だ
　誰がいつ、何故どうやって決めたのか　エンジ色の「R」シンボル
　全ての街灯に図書館に5mおきに　webにもグッズにも梅田駅にも

　近頃の立命には居場所がない
　サークルやってなきゃいけませんか　授業とってなきゃいけませんか
　せき立てられることなく　ゆっくりと　ただ大学にいてはいけませんか

　近頃の大学には自由がない　希望がない　未来がない
　東では　看板を立てれば強制撤去　ビラをまけば警察を呼ばれて逮捕　
　いずれ立命も　そんなふうにはなりませんか
　学友会費代理徴収廃止の通達は　その布石ではありませんか
　大学にとって価値のある団体は利用し　課外自主活動を都合よく制限
　200万近い学費を払う　わたしたちは客じゃない　大学は誰のものですか
　
　学食の値上げは嫌だとか　あの段差が不便だとか　学費が高いとか
　そんな「ひとこと」を抑圧し　黙殺する大学にはなりませんか
　そのひとことが学生の声です　ひとことでも学生の思いです
　むかし　フランスの詩人が言った
　「戦火の中でも大学は開き　そこから　まごころがあふれだす」

　まなざしをこちらに向けて下さい　耳をすまして下さい　
　今日、私たちはつぶやきます、ひとことでも
　今日、私たちは叫びます、ひとことでも

フジテレビの非常勤講師観

昨日の朝のフジテレビ「新報道2001」で大学非常勤講師の問題が30分枠で放送されると聞いていたので見てみた．ひどい番組なんじゃないかという気がしていたが，予想以上にひどかった．

非常勤講師Ｎさんの「悲惨な実態」の部分で悲愴感が多少おおげさに編集されていたのは，まあテレビだからいいとして，それ以外の部分の構成がひどすぎた．

番組の構成は，「非常勤講師Ｎさんの置かれている状況がどんなに悲惨かを描写」→「原因にちょっとだけ言及」→「さて，Ｎさんはどうやったらこの悲惨な状況から抜け出せるでしょう？（偉い人のコメント）」という作りだった．

しかし，考えてみてほしい．Ｎさんが，上手くたちまわって，この悲惨な状況から抜け出せたとしても，それは，Ｎさんにとってはもちろん良いことだが，状況が変わらない限り，他の人が代わりにその悲惨な状況に置かれるだけで，個人的な問題が解決しても，社会的な問題はなにひとつ解決していないのである．

番組の中で，非常勤講師は，どんくさくて，要領悪くて，視野が狭い，というような内容の指摘があったが，それはそれなりに事実だろう．しかし，もし仮に，Ｎさんや私やその他おおぜいの「どんくさくて要領が悪くて視野が狭い人」が，突然「要領良く」立ち回って，悲惨な専業非常勤講師生活にオサラバして，華麗に転身したとしても，大学の授業の半分を非常勤講師が担っていて，その労働条件が悲惨であるという実態が変わらなければ，悲惨部門の担当者が入れ替わるだけのことだ．

この番組は，フリーター脱出のためにどういう職業訓練をしたらいいか，といった話と同じ視点から作られたと思う．もちろん良い職業訓練が無償もしくは安価で受けられるようになればそれは良いことだと思う．しかし，全国のコンビニや外食産業が最低賃金に近い労働条件のフリーターに依存して成立しているという実態は，職業訓練では変わらない．