2005/10/3 配布ビラ

どんなに熱心に働いても，3年経ったらさようなら？
あとでクビに出来なくなると困るから，今クビ？
去年習った先生は今どこに？

立命館のすべての学生，教職員，関係者のみなさん．
立命館では，毎年毎年 「期限満了」 として，多くの教職員が，クビになっています．同じ仕事はそこにそのままあるのに，3年 (あるいは4年5年) 経ったからという理由で，職場を去らねばなりません．どんなに立命館を愛し，どんなに熱心に働いて来ていても，ようやく仕事に慣れ，さあこれから一層良い仕事を，というときでも，3年経ったら，ご苦労様，さようなら，です．

どうして，こんなことになっているのでしょう？立命館は 「そういうルールになっているから」 と言います．でも，そのルールを決めたのは立命館自身です．
また，あるときは 「労基法で有期雇用の上限は3年と決まっているから」 と言います．しかし，労基法の3年は 「更新可能な」 3年です．3年の後更新することを前提としています．3年経ったらクビにしろという意味ではありません．
また，あるときは，3年以上雇ってしまうと，期限のない雇用になる危険があると言います．つまり，良い先生だから，良い職員だからといって，長期に雇っていると，後でいらなくなったときにクビにしにくくなるかもしれず，そうすると困るということです．だから，どんなに良い先生でも良い職員でも，一律3年 (あるいは4年5年) 経ったときに全員クビにしておけば，万事うまく行く，というわけです．本当にこれで万事うまく行くのでしょうか？

あなたが1, 2回生のとき習っていた英語の先生に，留学のために推薦状を書いてもらおうと思っても，その先生はもういません．3月でクビになってしまったのです．

1回生のとき習っていた大好きなスペイン語の先生の授業を3回生でまた取ろうと思っても，あなたが3回生になったとき，その先生はもういません．3月でクビになってしまったのです．
ドイツに留学する前に世話になった事務の人も，留学から帰ってきたらもういません．3月でクビになってしまったのです．

あと1年でクビとわかっている教職員は，次の仕事を探しはじめなければいけません．どんなにまじめに働いても来年はクビとわかっているなら，最低限働いとけばいいかな，と思う日もあります．

立命館での，このような不安定労働は，職種や国籍にかかわらず，すべての職種職場に及び，今や，立命館の全労働者4000人の約半数2000人は契約に期限のある不安定雇用です．また，さらに権利の制限された派遣労働者 (立命の子会社であるクレオテックから) も急増しています．

ゼネラルユニオンは，このような，無意味で，教育環境や労働環境に害しか与えない，契約更新年数上限の撤廃を要求しています．みなさんの幅広いご支援をお願いします．

ゼネラルユニオン 立命館大学支部
www.generalunion.org/rits.htm