ゼネラルユニオン 立命館大学支部 GU Rits Uni Branch

不当労働行為を続ける立命館への警告書

2005年12月16日

学校法人　立命館
理事長　川本　八郎　様

ゼネラル ユニオン
委員長　山原　克二

スト批判・労組批判など
不当労働行為を続ける立命館への警告書

　当労組は12月９日、憲法で決められたストを適法な手続きで貫徹しました。しかるに貴校は、スト予告後の12月２日のビラ配布と掲示で、

①「学生の学ぶ権利を侵害するゼネラルユニオンに対して、本学は厳しく批判」「教員の誇りと学生への責任を自覚するよう自制を促しました」と誹謗した。

②12月12日には、この表現に加え、「ゼネラルユニオンのストが、教員自らの教育権を放棄」と決め付け、「補講を行え」。との命令をも記した「学生への皆さんへ」なるビラ配布と掲示が、当局により再び行なわれました。

③さらに12月13日には、「ストは以下の点で不当である」とした上で、「要求自身が不当」「学生に多大の混乱と精神的苦痛を与え、教育者としての資格に根本的疑い」と、中傷した申入書が、ゼネラルユニオンに送られてきました。

　これらは「ストや休講を学生に知らせる」という域をはるかに越え、ストの目的＝要求批判、スト参加組合員への人格否定、にまで及び、当局が掲示し、無差別配布している事こそ、不当労働行為であり、当労組として断固抗議する。

Ａ―「スト参加講師の意向を無視した補講強制はやめること」

　当労組はスト当日に、こう申入れた。が当局は、上記掲示・ビラでも再三「補講拒否を認めない」と宣言している。一方、各組合員にも同様の圧力がかかっている。補講は、スト破りと同じく、ストの実効をなくす、とみなされる。
　当局がこれ以上、「意向を無視した強制」を続け、講師の選択を尊重しないなら、より深刻な事態を生み、労組法違反での新たな申立となろう。

Ｂ－「最後の１年」など、来年度用の雇用契約条項を、勝手に書き変えない事

　貴校が４年ルール等の内規にしがみつくあまり、来年度用契約に「この１年で終わり」なる新条項を勝手に書き加える動きがある、という。これら1年単位契約に「１年で終わり」というのは論理矛盾で、法的意味はなく、当組合員への嫌がらせの域は出ない。
　だが署名拒否は、「働く気持ちがない」との言いがかりが待っていそうであり、当労組は「来年度の就労意思を示すために、署名せよ」と指示し、確定は団交を経て決定する事とする。組合員の総意として、この事を貴校に通知しておく。

Ｃ－「入学試験時の行動」の督促より、紛争解決を急がれたい。

　12月1日団交時に、前田総務部次長は突然「入試時の行動はするのか」と当労組に質した。「来年の事など何も考えていない。2月の事を言い出す当局は、紛争の解決を考えていないのですか」と応えると、同氏は「しない、と約束できないんやな。やるつもりやろ」と、挑発してきた。もし、労組に質問やお願いがあるならば、使用者が要求？したり、まるで、「行動をやれ！とばかり」からんだりするのは、逆効果になる事を認識されたい。

　さらに12月13日付の申入書にも「入学試験に支障を与える行動を行わないこと」と書かれている。当労組の行動は、法で認められた範囲でしか行なった事はなく、このような圧力こそ不当労働行為である。また貴校が本気で、将来を危惧しておられるなら、労働委員会の和解テーブルに着こうとした弁護団の労を多とし、使用者の内部対立を克服した上で、和解案を速やかに出されたい。

Ｄ　追伸

　最近、重要な通告が「川本理事長名でなく、森島総務部長名」で労組に送られてくる。当方は、労組代表である山原委員長の名で押印しているのに、貴校は何時も、だれの印鑑もない。
　さらにこの間、当労組が「4年後の再雇用実績・教務部の説明内容・弁護団からの通知」等を団交で伝えても、総務部はいつも「聞いていない。事実であれば問題だ」と述べるのみである。これでは、本部責任者としての当事者能力がないし、全体を代表するマトメ役にもなっていない。
　今後、事前に充分内部討論をされ、川本理事長・長田総長ら統括権限のある方の団交出席をお願いしたい。文書も川本理事長名で捺印し、本人の了解を得た後に送付されたい。

以　上

2005/10/31 立命館管理職の労組活動への妨害に関する警告文

2005年10月31日

学校法人　立命館
　理事長　川本　八郎　様

ゼネラルユニオン
委員長　山原　克二

立命館管理職の労組活動への
妨害に関する　警告文


　森島部長名の捺印のない「申入書」を受取りました．これが立命館全体の見解かどうか，わかりませんが，とりあえず，この「申入書」も，「立命館による不当労働行為の具体的書証」として労働委員会に追加提出させて頂きます．

　さてこの種の組合ニュース配布と宣伝は，通常の組合活動そのものであり，「労働組合が経済的地位の向上を図る目的で，宣伝活動を行なうことは社会的相当性の範囲」と，貴校がおっしゃている通りであります．前回のビラ配布を行なった者に対する一斉脅迫を指示し，今回も妨害を繰り返した立命館本部こそ，謝罪・反省すべきです．

　一方，我々も，組合の権利【＝法定の範囲】で活動している，といっても，種々の配慮は行なっています．例えば，

　(1)　構内でやるのが，本来の組合活動ですが，配慮して，門外で実施．
　(2)　できるだけ，昼休み前後に宣伝時間を限定
　(3)　大きな集会とせず，配布・宣伝活動に限定した人員にしている．

　しかし，「申入書」にも「当方の制止」と，認めておられるように，前田総務部次長と森島総務部長が，大声で「制止」の先頭に立ち，この日も「妨害」と指弾されるべき事態が発生しました．
　特に1時前には，主催者が「今日はこれで終わります．ありがとうございました」，と最後の挨拶をしている所へ，前田次長らは「お前ら，はよ，やめんかい」と，挑発しながら，組合員の中に割って入りました．労組側は，たいへん混乱させられましたが，整然と宣伝を終了しました．それに対しても「1時5分までかかった．5分食い込みだ」と，叫んでおられました．

　労働委員会の和解について，使用者側が「勧告勧告，かどうか」などと蒸し返して不調に終わったあと，今度は，労働委員会から「労働委員会に報告しうる労使直接交渉を」と勧告され，10月12日にもちました．しかし，団交本来の議題には入らず，前田次長から「和解勧告でないのに，労組がウソを言った」「宣伝が5分食込んだ」ことへの，労組の謝罪文提出が要求されました．それも喧嘩ごしで，使用者の本分を忘れているかのごとくの本末転倒ぶりでした．

　肝心の団交内容も，総務部―教務部―使用者弁護団の意見の対立が表面化し，「教務の絹川氏が言っていることは信じられない」「弁護団がそんな事【不当労働行為を受けた組合員の来年度の契約OK】を勝手に言うとは，，，」そして，「本当にそんな事をコメントしたのか，内部調査する」というヒドイものでした．中別府次長が「約束の時間がきたから終了しよう」といっているのに，また前田次長が最後に立ち上がり，労組批判を絶叫するという事態で交渉は終わってしまいました．

　我々は，こんな不毛な労組攻撃を，すぐやめて頂きたい．本来の議題で交渉し，速やかな円満解決を望んでいます．「授業への妨げ」と攻撃されていますが，今後，争議が拡大すれば，「雇止めされた者を原告団とする一斉訴訟」「ストライキ【平和協定協約がないため，ストは開始時間に宣言すれば予告は不要】」などが，考えられます．そうなれば，ビラの内容や配布方法などとは，比べものがないほどの影響が予測されます．当方は，そうなることのないよう，あらゆる準備を慎重に行なっています．使用者側も，自制のうえ，一刻も早い平和的解決を目指して下さい．

以上

2005/9/21 再警告書

2005年9月21日

学校法人　立命館
理事長　川本　八郎　様

ゼネラルユニオン
委員長　山原　克二

再警告書

　貴校よりの3つの就業規則案が当労組に到着致しました．「貴組合のご意見を伺いたく」と記されていますが，下記の理由により，提案が不備なため，「意見提出の段階に至っていない」と判断しますので，内容，及び，従業員代表選出方法などについて，もう一度検討のうえ，時期を改めて，再提案下さい．

理由

(1) 従来，違法にも，まったく存在しなかった就業規則の新提案3種類を合わせて，一括提案されても，【以下の不備もある中で】，9月26日までに各地の意見書を作成するのは困難である．また，夏休みで教員が出講していないので，10月以降，後期中の検討とならざるをえない．

(2) 労基法で絶対的記載事項，と規定されている労働条件の各基本項目に，具体的記載がなく，無効である．

(3) 「常勤講師規則案」第2条のように，「内規に別途定める」，というのは，内規が皆んなに周知されていない，実態に照らして，効力がない．

(4) 法的に有効な「過半数以上で選ばれた従業員の代表」が未だ選出できていなく，意見書を出す前提条件がない[全国全事業所毎の選出が必要]

【本件に関連し，当労組が「選管を受任し，従業員代表立候補の意思を明らかにしている」ことを明示し，立命館に送付した9月8日付の「警告・通告書」について，回答期限時点でも，何の回答書も届いていません．さらに，時間外労働協定は，提案さえありません．これらは今回の「就業規則への意見書作成」前段の重要な手続きですから，当労組を含む，代表選出手続きを，妨害・否認せず，ご容認下さい．

以上